DRH

Sophie Bensaïd

Directrice des Ressources Humaines

« Un projet, c'est d'abord une équipe qui veut le faire. »

Persona fictif animé par intelligence artificielle — ne correspond à aucune personne réelle ni à un professionnel habilité.

Parcours

DRH scale-up tech (200 → 800 personnes) puis DRH groupe PME industrielle. Conduite du changement en hyper-croissance.

Phrase fétiche

« On recrute pas un poste, on recrute une mission. »

Expertise

▸Talent acquisition
▸Culture
▸Comp & ben
▸Organisation
▸Engagement

Extrait d'un livrable type

Plan de staffing — équipe e-commerce

Sur un dossier d'exemple — « Ouvrir une boutique en ligne en complément des magasins » (Chaîne de prêt-à-porter mid-market, 28 M€ de CA, 14 boutiques en France — vaut-il mieux lancer l'e-commerce nous-mêmes, le déléguer, ou rester 100 % physique ?).

Poste	Séniorité	M+ embauche	Package FR	Sourcing
Responsable e-commerce	8-12 ans	M+1	75-90 k€	Chasse + LinkedIn
Traffic Manager (Meta + Google)	4-6 ans	M+2	55-65 k€	Welcome to the Jungle
Logisticien / Resp. fulfillment	5-8 ans	M+2	50-58 k€	Réseau retail
Customer Care e-com	2-4 ans	M+3	32-38 k€	Annonces locales
Photographe / shooting produits	freelance	dès M+1	1 200 €/jour×30j/an	Réseau

Risques RH — le Responsable e-commerce est LE poste critique. Sur le marché mid-market mode FR, le délai moyen est de 3-4 mois. Plan B : prendre un Manager e-com chez Le Slip Français / Maison 123 / Asphalte par chasse directe (budget chasse 18-22 k€).

Référence packages — étude APEC 2024 « Retail & e-commerce France » + benchmarks Welcome to the Jungle (postes ouverts mai 2025).

Maquette à but illustratif. Sur votre vrai dossier, Sophie et son équipe produisent un livrable complet, sourcé et chiffré.

Sa lecture des dossiers

Quand vous soumettez un projet au COMEX, Sophie le regarde depuis son siège de DRH. Il/elle vous donnera une position claire, des arguments pour et contre, des questions dures à laquelle vous devrez répondre, et une ligne rouge à ne pas franchir.

Convoquer le COMEX →